原来性格好的员工薪水更低!Why??
标签:
字号:A-A+
摘要:你的薪水取决于你解决问题的层次,而不是做了多少工作。 从这个角度理解,随和性影响了你的薪水,很可能是你工作做了很多,但都不是那些能提升你解决问题层次的工作。 有一些

你的薪水取决于你解决问题的层次,而不是做了多少工作。

从这个角度理解,“随和性”影响了你的薪水,很可能是你工作做了很多,但都不是那些能提升你解决问题层次的工作。

 

有一些工作,职责并不明确,别人让你做,你想想也不难,就做了;

 

有一些工作要求本身就不合理,为了避免争执,你硬着头皮,最后效果不好,别人反而怨你能力不够。

 

为什么不能勇于拒绝那些工作要求呢?别拿“面子薄”一类的话来宽慰自己,随和不是错,错在你忘记了对自己真正重要的东西是什么。

 

 

第一类不合理的要求往往出自客户、领导。

 

客户说:“这次广告设计的要求是,时尚大气上档次,低调奢华有内涵。”

 

领导说:“XXX手头比较忙,这件事你就处理一下吧,也不难。”

 

我们做每一项工作,总是期望得到正面的评价,但评价本身很主观,总是与客户或领导的期待有关。

 

所以有一个叫“客户期待管理”的说法,在接触客户之初,就必须帮客户把工作目标建立在一个合理的基础上。

 

这次的广告推广,你要解决的最重要的问题是什么?它对应的广告预算能达到什么地步?你掌握的渠道是否符合要求?时间是否充足?……

 

面对客户的“无理要求”,把这些问题和客户一起讨论清楚,相信客户会对工作目标有更清晰的认识。

 

对领导的“期待管理”同样重要,不是让你去拒绝领导的任务,领导这样安排,往往有他自己不得已的苦衷,但你一定要“用自己的方式完成”。

 

什么叫“用自己的方式完成工作”?就是用你最擅长的能力去工作,在领导心中树立你的“能力边界”——你核心能力是什么?辅助能力是什么?适合做什么?不适合做什么?引导领导去评估你的“核心工作能力”,建立你的核心价值,而不是试图证明自己是个“万金油”,这就是“领导期待管理”

文章来源:北京赛车pk10开奖直播官网=http://www.bcdec.com/
作者:admin 来源:未知 发布于2016-11-02 18:58
本文版权归原作者所有 转载请注明出处 收藏:
您可能喜欢的文章
热门阅读